集团公司首届职业技能大赛圆满落幕

企业首届职业技能大赛答辩会今天历经11个小时顺利结束，大赛从发动到初选井然有序，答辩环节更是精彩纷呈，大赛组委会主任、集团王董事长亲临现场助力将答辩会气氛推向高潮，此项活动取得圆满成功！王董事长首先祝贺企业首届职业技能大赛顺利举行，感谢为之付出努力的员工，回顾了企业发展历史，认为我们企业始终保持了学习、竞争的优良传统；指出现在企业竞争是综合实力的竞争，更是人才的竞争，需要精英，更需要广大员工整体素质提升，走群众路线，不仅关爱员工的生活，更要关心员工职业规划和技能提高，从而实现企业综合竞争力的提升和员工进步双丰收，集团对员工培训非常重视，大力支持；还指出为适应企业的转型、升级，要求广大员工思想上、管理模式的全方位转型升级，例如：工期综合考评、兑现，班组式劳务管理，三大公司的成立、发展、壮大，助力集团发展；并指示下一步要经常组织开展操作工人、技术、预算、施工等各项技能的竞赛、观摩、交流，形成常态化，上下半年各举办一次，搭建员工学习的好平台，让大家有荣誉感、自豪感、幸福感，提升素质、团结互助，形成比学干帮超的企业文化和良好的学习氛围！让大家学得好、干得好、发展好！评委和参赛选手及在座领导深受鼓舞。

此次大赛是在董事长的关心支持和亲自参与下如期顺利进行，此次大赛是集团转型升级又一项重要活动，大赛旨在发现人才，推动技能提升，推动人才培养，推动教育培训，营造比学赶帮超的企业文化，同时为集团类似工作积累宝贵经验，实现可复制。此次活动大赛秘书处做了精心筹划、精心准备、精心实施，多次开会讨论大赛工作，加班加点赶时间，大赛方案经过四轮讨论进行确定，评分细则以及评分表经五轮讨论完善定稿，整个活动总工办、BIM中心通力协作同时得到了集团办公室、行政处、宣传处的大力支持，再此表示感谢！整个大赛分初选和答辩两个环节，董事长在百忙之中时刻关注大赛进程，对大赛方案及评分细则都做了详细明确的要求和指示，动员员工广泛参与，指示大赛公平、公正、公开、共提高，并拨专款对这次大赛进行筹备和奖励，再此感谢董事长对大赛的关心和支持！

根据董事长的指示精神大赛始终坚持公平、公正、公开、共提高原则，所有环节都做了加密处理，一、评委加密，二、参赛作品加密（评委在初评时只能看见内容和作品编号，看不能参赛选手信息）三、参赛作品有两个评委组每人进行打分，并相互复核打分，初选成绩按评委平均分由高到低排序选出答辩选手，四、评分标准提前做了研讨和统一，统一打分尺度，五、答辩交流环节，评委对答辩选手多人举牌提问，由竞赛监督随机指定两个评委提问，答辩得分去掉一个最高，去掉一个最低，取平均分。通过以上措施保证此次大赛公平、公正、公开，同时要求此次大赛告一段落后活动并没结束，总工办、BIM中心根据大赛发现的问题和技能不足之处，并以此次大赛内容编制规范案例举一反三进行培训，使集团技术水平有一个大的提升。

按照竞赛要求应参加人数126人，实际参加人数120人，其中六分公司趵突泉酒厂项目名单外3人积极参与，安全处名单外1人积极参与再次给与表扬！大赛参赛选手精神饱满，评委及秘书处严谨有序，整个环节运转系统流畅，提前一天完成任务！通过大赛锤炼了企业骨干力量，发现了人才，积累了经验，找出了差距，更激发了求知欲望和热爱企业、发扬团队精神的热情！

此次活动也出现很多不足之处，应参赛名单中有10人无故未参与，分别是惠民碧桂园项目技术员刘金会，八分公司德迈项目执行经理韦国庆，滨河左岸项目部南二幼儿园技术负责人马栋栋、南9地块施工员王玉江、南二小学技术员贾原杰，新泰碧桂园项目技术员马承建、韩青龙、项目安全总监陈传文，马山项目技术员寇春晓、毕世荣光项目技术负责人崔兴友，答辩环节五分公司经理王凯、新泰碧桂园项目技术员王萌弃权。初评过程中发现部分参赛选手盲目下载，选手之间抄袭，还有明显文不对题评委会均已计零分并记录在案。有些分公司经理和选手对这次大赛不珍惜，作品及答辩材料多次催促，造成本次大赛组织和工作被动，作品质量大部分水平不高，有待于通过培训进一步提高。

此次职业技能大赛是试金石、练兵场、点将台又是冲锋号、催阵鼓更是指明灯！

集团常务副总经理 寇学武