“员工与企业共命运”之我见
九七年大学毕业，通过双向选择的就业方式来到了济南二建工作，今年是第二十个年头。毕业时一无所有，跟随着二建的不断发展、强大，我的工资生活水平也不断提高、富足，职称水平从初级技术员到高级工程师，从羽翼未丰的毛头小伙到带领项目部善打硬仗的职业经理人。可以说，我的一切都是工作的企业这个平台给予的，感恩二建，感触万千，很想与大家分享一下企业与员工的关系以及员工如何从企业中发展。
企业是每个员工生存和发展的载体，是一个为员工提供工作机会和体现员工自我价值的一个平台。不管企业发展顺利与否，不管外界经济环境怎样，不论自己职位是高是低，我们都应该树立起自己与企业共命运的主人翁意识。不可否认在任何时候企业这条船上都会有两种人：一种是“主人”，这些人有一个共同的任务和目的，把自己的工作做到最好，做到位，各司其职，努力帮助企业这条船安全平稳地驶向目的地。他们非常清楚，企业兴衰是每一个员工的职责。大家只有同舟共济才能顺利驶向成功的彼岸。另一种是“乘客”，对这些人而言，不为船的正常行驶出工出力，一旦企业这条船出现问题，他们首先想到的是自己如何逃生，而不是去想办法解决问题，克服困难，共渡难关。我们应当树立良好的主人翁意识，当好主人才能谈论员工从企业中如何充分发挥自己的职能。
首先，要树立正确的工作态度。企业生存发展高于一切，处处维护企业利益，时刻保持危机意识，将工作中的种种压力转化为动力，坚信“有志者，自有千方百计，无志者，自感千难万险”。时刻把企业利益放在第一位，时刻对拥有的一切心怀感恩之情。克服自私心理，树立节约心态，节约等于创造利润，让节约成为一种习惯。“一粥一饭，当思来之不易，半丝半缕，恒念物力维艰”。珍惜当下工作的企业尤为重要。要学会换位思考，企业是你家，你多站在家长的角度去思考问题，因为家长为大家庭的付出会更多，牺牲更多。
其次，要永远忠诚于自己的企业。忠诚是无价之宝，忠诚胜于能力。员工忠诚意味着执行力大大加强，必须按照决定去执行。就像在执行你自己做出的决定一样，不会走样，过程中出现变数。严格遵守企业规章制度，听话照做，绝对服从，全力以赴，把工作落实到实处。一个企业最宝贵的资本就是智力资本，我们所做的一切其核心就是提升企业的智力资本，企业智力资本=能力×忠诚度。企业的智力资本是否雄厚取决于企业员工是否具备有较高的能力，并且这种能力能否为企业所用，对企业有足够的忠诚，并不断提升自己的职业操守，同时员工必须不断学习，以共同促进员工个人学习，以个人学习推动组织进步，这是企业的目标。把员工的学习和工作持续的、系统的结合起来，实现个人、团队、企业三位一体的进步。
最后，要加强创新让企业更有竞争力，要超越企业的期望。只有具备了超长的快速反应能力，才能做出超常的惊人成就，只有员工的效率全面提高了，企业的整体竞争力才能上一个新台阶。世上绝对没有解决不了的问题，行动是解决困难的关键。“世异则事异，事异则备变”韩非子教我们任何事物都处在不断的变化发展，我们看待事物和解决问题也要因时因地，因人而不同，作为一名员工，在完成具体任务的过程中，不但要懂得默默一味辛苦工作，更要学会培养面临问题时，理性思考的良好习惯。只有这样才会切实成为一个可以为企业带来可观的效益的骨干员工。
“号子一喊浪靠边，同舟共济海让路，百舸争流千帆进”正如《众人划船开大浆》唱的那样，我们要紧密合作，精诚团结。只有企业发达了，我们才能发达；只有企业盈利了，我们的工资收入才能有所提高；只有企业发展壮大了，我们的才能才有更大的发展空间，我们的事业才有更多成功的机会，企业与我们的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，毕竟企业是我们的船，在这条船上我们是主人，而不是一个乘客！