正确认识企业与员工的关系

    集团总工办召开了关于企业与员工关系的大讨论，大家在会上都踊跃发言，对“干多少活拿多少钱” 的观点进行了批判，并对出现这种负能量言论提高了警惕。

    企业与个人的关系正如江河海洋与水滴的关系：对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分；如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。

    看到自己付出的努力，希望自己能更好地与企业一起健康成长。所有这些，不仅无可厚非，而且还应该激励。但是，作为个人来讲，我们必须端正三点认识：一是个人价值不等于个人主义，个人价值的实现不等于个人主义的膨胀。作为员工，无论是处于企业何种层次、何种位置的员工，都必须摆正个人和企业的关系。都必须明白一个道理：个人的力量是有限的，就像大海中的一滴水，不管你这滴水有多么晶莹剔透，多么空灵秀美，都只有融入大海，才不会干涸；只有融入群体，并通力配合，才能演绎出无数的壮观；一个人只有以高尚的忠诚品格、高度的敬业精神和高昂的创业激情，积极投身到工作中去，将个人价值与企业利益有机结合，其聪明才智才能得到充分发挥，个人价值才能得以完美展观。任何一个员工，如果没有与企业共同发展的信念和价值观，如果总是把个人利益放在第一位，那么，他就不会成为优秀员工，就不会随企业的发展而健康成长，更不可能成为企业的出色管理者。二是要正确理解“不想当将军的士兵，就不是好兵”这一名言的真正涵义。我认为其真正涵义是：一是要有想当将军的理想，二是为了将来能当好将军，从现在起就要善于学习，勤于思考，精于历练。不间断的积累、充电，随时准备接受重任，一旦上任便能马上进入角色，把工作干好；如果，时机不成熟，没有得到理想中的晋升，也要保持平常心态，继续修炼。当然，那种自以为是，不思进取，胸无点墨，却总是天天想着、吵着要当将军的人，简直是对这句名言的天大误解。三是员工要想随企业持续发展而健康成长，就要视企业为家，自觉与企业形成“命运共同体”。

    当我们每一个人，步入社会，走向企业内，为寻求一份让自己认为予以安身立命、养家糊口、收入满意的工作时，就应该深深明白一个道理，企业为我们提供了一个工作的平台，我们每个人都应该怀着对企业忠诚的心态去工作，也许在整个过程中，企业的发展因某些外在的因素影响，给我们大家造成了一定的困惑，舍身处地的想一想就会明白，如果没有企业，我们哪来的工作机遇，如果没有企业给我们发工资创福利，我们拿什么去完成自己为人父、为人夫、为人子等应尽的职责和义务，大海无水水海干的道理比比皆是，作为我们每一位员工都以自我为中心，只计较自己个人的一时得失，在上班工作期间，消极怠工，朝秦暮楚，试问企业又会怎样生存和发展，没有了企业的健康发展，我们又该去向何方，今天工作不努力，明天努力找工作，试问哪一家企业会需要这样的员工，那一份工作适合这样的员工？

    企业首先需要的是每一位员工忠诚度，怀有与企业同呼吸，共命运的心态，不计自己的一时得失；不断努力尽最大能的发挥自己的工作热情，，所有的人心往一块想，劲往一块使，试问我们的企业怎能不会有效益，企业好了，我我们的收入也就会稳步上升，我们才能去追求对生活的享受，才能更好的完成自己该尽的义务和职责，才能逐步的改善自己，从一个农民工走向企业职工的角色转换。

    我不是圣人，只是一名企业普通的员工，太大的道理我也不会讲：我只是明白一个浅显的道理；企业不会养闲人，养懒人，在今后的工作中我会更加的努力，尽职尽责，对的起自己的良心，对的起企业给予我们报酬，因为自始至终，我们都是在“为自己工作”。

                                                           总工办  李安才