“给多少钱，干多少活”，这种心态要不得

偶尔听到有的员工发出诸如此类的牢骚话：“给了我多少钱呀？让我干那么多！”，“拿多少钱干多少活，我只要对得起这份工资就行了”……等等。

有些人总是简单地从交易的角度出发，整天想着：你给我多少钱，我就给你干多少活。而且，这个多少活也是自己在心中主观认定下来的，一旦所干的活超出了这个界限，他的心理就会不平衡。更可怕的是，他把这个活儿只看成是自己做了多少事情或者干了多长时间，而不关心“这些活儿完成的质量如何？结果如何？”似乎与他无关。

“给我多少钱，我就干多少活”，这种心态可能会葬送你的职业生涯。现在，一些人缺乏主人翁的意识，对这些人来说，最难听的一句话莫过于“打工心态”，没有任何责任感、使命感、集体荣誉感。抱着这样心态人只能永远是个打工的人。打个比方：现在给你的工资是3000元，你只做你认为值3000元的活儿，不肯发挥自己的能力和主观能动性去为企业、为团队做更多的事情，那你在同事的眼里也就只值3000元，甚至更少，这就是“给多少钱干多少活！钱越拿越少”的道理。现代企业越来越重视人性化，注重共赢了，做为员工要以主人翁精神，尽自己最大的努力去做更多自己能做且有机会做的事情，不要以为自己付出的比得到的要多，其实，“多劳多得”不仅是指经济方面的“得”，“多劳”了在其它方面也许比经济上的“得”更多。自己多劳了企业对你的评价高了，你有了更多的发展机会;同事对你的评价高了，对你更加信任;你的“多劳”，使企业发展了，“家业”兴旺了，你可以得到更大发展的空间。由于“多劳”，你的身体素质提高了，你会有更多的精力投入到生活和工作中去;由于“多劳”，你的脑力思维更活跃了，思想上、知识上保持着“与时俱进”;由于“多劳”，你得到的锻炼机会更多了，竞争中更处于优势，完成的项目更快、更优质；由于“多劳”，你就会很快成为企业技术骨干、行政骨干，……等等。多劳不能只局限于眼前经济利益上的得，应该从长远着手，努力多一点并不会失去什么，反而有了从平庸中脱身、成为优秀者的可能。归根到底，努力的最大赢家还是自己。

        法规处：徐崇明